Das Seminar Kultursensitive Führung und Teamentwicklung können Sie als 1- oder 2-tägiges Inhouse Seminar buchen. Es richtet sich an Gruppen von Führungskräften aus dem Pflegedienst, der Verwaltung und dem ärztlichen Dienst. Die Gruppe der Teilnehmenden kann aus allen Berufsgruppen zusammengesetzt sein.
Meist liegt Fokus in der Organisationsentwicklung von Krankenhäusern auf Kosteneinsparungen, Strukturvorgaben und Prozessen, sowie der Medizinischern Strategie. Zweifellos wichtige Erfolgsparameter. Um eine bestmögliche Effektivität und Effizienz zu erreichen, brauchen Sie aber eine positive Kultur der Zusammenarbeit und des Engagements. Neben der Führung ist die Teamentwicklung der Schlüssel – nicht nur für optimale Produktivität, sondern auch für die Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal.
Da es im 24/7-Betrieb naturgemäß schwierig ist, Teamentwicklungs-Aktivitäten für das ganze Team zu realisieren, haben wir ein Seminar für Führungskräfte entwickelt, bei dem diese das notwendige Wissen, sowie Skills und Kompetenzen erwerben, um hoch performante Teams zu entwickeln.
Dabei muss berücksichtigt werden, dass Klinik-Teams heute sowohl im Ärztlichen Dienst, wie auch im Pflegeteams (und zunehmend auch in der Verwaltung) multinational sind. Das bedeutet, dass die Integration kultureller Vielfalt im Team eine Voraussetzung für gute Zusammenarbeit darstellt.
Bei unseren Inhouse Seminaren besprechen wir im Vorfeld, welche Themen-Module für die Situation im Haus und den Kreis der Teilnehmenden relevant sind. Auch die Methoden werden auf den Teilnehmenden abgestimmt, wobei wir grundsätzlich auf lebendiges Erfahrungslernen setzen. Es gibt viele Übungen (von denen die meisten keine klassischen Rollenspiele sind).
Hier unser thematisches Angebot:
Sie werden sich vielleicht fragen: Warum so viele Themen – muss das denn so komplex sein? Insgesamt ja – aber nicht für jedes Team zu jedem Zeitpunkt. Daher besprechen wir bereits im Vorfeld, welche Aspekte voraussichtlich für die teilnehmenden Führungskräfte relevant sein werden.
Während für Team A Persönlichkeiten und rangdynamische Positionen relevant sind, ist es bei Team B die Interkulturalität und bei Team C dysfunktionales Verhalten von Teammitgliedern.
Zu Seminarbeginn machen wir daher eine kurze Team-Analyse mit verschiedenen Methoden, so dass wir die thematischen Hot Spots erkennen. Auf diese gehen wir dann im Seminarverlauf vertieft ein. Das Seminar selbst besteht dann v.a. aus Übungen und der intensiven Beschäftigung mit dem eigenen Team – aber in einer theoriegeleiteten und methodisch fundierten Weise.
Ergänzend zum Seminar bieten wir weitere Unterstützungsmöglichkeiten an, vom Coaching bis zur Teamentwicklung vor Ort.
Bei welchem Anliegen können wir Sie unterstützen?